Psihologie Bucuresti an III


Test Autoevaluare: Psihodiagnostic Organizational - Sem 2 - 2010-2011 (51145)

1 ) (40 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Pentru masurarea output-urilor sistemului organizational se utilizeaza termenii:
   a. eficienta
   b. satisfactie
   c. performanta
   d. motivatie
   e. productivitate
  • 1. a+b+c+d+e
  • 2. a+c+e
  • 3. b+c+d
  • 4. a+b+d
  • 5. b+d+e
2 ) (20 - MULTI SELECT) (1 ai ales : )
   In stadiul maturitatii organizatiei:
   a. sursa deciziei se afla la baza piramidei organizationale
   b. sursa deciziei se afla la varful piramidei organizationale
   c. se impun procedurile formale
   d. se impun procedurile informale
  • 1. b+c
  • 2. a+c
  • 3. a+d
  • 4. b+d
3 ) (29 - MULTI SELECT) (1 ai ales : )
   Diagnoza centrata pe client are ca avantaj:
   a. rigurozitatea cercetarii
   b. contributia membrilor organizatiei-client
   c. obiectivitatea cercetarii
   d. dezvoltarea capacitatii de evaluare
   e. dezvoltarea capacitatii de autoevaluare
  • 1. b+d+e
  • 2. a+c+d
  • 3. a+c+e
  • 4. a+d+e
  • 5. c+d+e
4 ) (12 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   Pentru Leroy, in cadrul echipei de munca:
   a. membrii sunt incurajati sa-si asume roluri diversificate
   b. reuniunile sunt de scurta durata
   c. recunoasterea contributiilor este colectiva
   d. functia de leadership apartine liderului desemnat
  • 1. a+b
  • 2. c+d
  • 3. a+c
  • 4. b+d
5 ) (50 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   Distinctia neta intre echipa de munca si grupul de munca, in conceptia lui Katzenbach si Smith, este data de:
   a. natura proceselor
   b. natura rezultatului produs
   c. natura relatiilor socioafective
   d. natura responsabilitatii exercitate
  • 1. a+c
  • 2. a+d
  • 3. b+d
  • 4. a+c+d
6 ) (62 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Dinamica sistemului organizational este concentrata pe:
   a. feedback-ul fizic
   b. feedback-ul informational
   c. o parte din transformarile componentelor sistemului
   d. toate transformarile componentelor sistemului
  • 1. a+c+d
  • 2. a+b+d
  • 3. a+b+c
  • 4. b+c
  • 5. b+d
7 ) (1 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   Diagnoza organizationala este o etapa:
   a. a culturii organizationale
   b. a unui proiect de dezvoltare organizationala
   c. a unui proiect de schimbare organizationala
   d. a procesului de luare a deciziilor strategice
  • 1. a+b+d
  • 2. a+c+d
  • 3. b+c+d
  • 4. a+b+c+d
8 ) (6 - MULTI SELECT) (1 ai ales : )
   Spre deosebire de roluri, normele de grup vizeaza comportamente:
   a. similare
   b. diferite
   c. specifice
  • 1. a
  • 2. b
  • 3. c
  • 4. b+c
9 ) (78 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Nivelul componentelor sistemice, ca nivel de aplicare a diagnozei organizationale, include, dupa cum precizeaza R. Beckhard:
   a. sistemul organizational luat ca intreg
   b. procesele intrasistemice
   c. mediul exterior al organizatiei
   d. subsistemele organizationale
  • 1. a+b+c
  • 2. a+c+d
  • 3. b+c+d
  • 4. a+b+d
10 ) (28 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Termenii specifici ai abordarii sistemice, inclusiv in domeniul diagnozei organizationale, sunt urmatorii:
   a. input
   b. impuls
   c. output
   d. feedback
   e. entropie
  • 1. a+b+c+d+e
  • 2. a+c+d
  • 3. a+b+c
  • 4. a+c+d+e
  • 5. b+d+e
11 ) (41 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Pentru Mucchielli, echipa de munca:
   a. este un grup primar
   b. este un grup secundar
   c. se suprapune total peste grupul secundar
   d. se suprapune total peste grupul pimar
  • 1. a+c
  • 2. a+d
  • 3. b+c
  • 4. b+d
12 ) (80 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   In functie de elementul pe care se centreaza diagnoza organizationala, aceasta poate fi:
   a. partiala
   b. generala
   c. centrata pe client
   d. centrata pe dezvoltarea organizatiei
  • 1. a
  • 2. b
  • 3. c
  • 4. d
  • 5. c+d
13 ) (73 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Katz si Kahn denumesc subsistemul functional major, ce cuprinde masuri de corectie a sistemului organizational:
   a. subsistemul de sustinere
   b. subsistemul adaptiv
   c. subsistemul de mentinere
  • 1. a
  • 2. b
  • 3. c
  • 4. a+c
  • 5. a+b
14 ) (36 - MULTI SELECT) (4 ai ales : )
   Stabilirea numarului optim de membri ai unui grup de munca depinde de:
   a. trasaturile de personalitate ale membrilor
   b. sarcinile concrete de munca
   c. fenomenele negative ce pot sa apara
   d. gradul de implicare al membrilor
  • 1. a+b
  • 2. a+c
  • 3. b+d
  • 4. b+c
  • 5. a+b+c+d
15 ) (61 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   Rolul grupurilor informale este intotdeauna acela de a :
   a. creste performanta
   b. satisface nevoia de interactiune si apartenenta
   c. dezvolta stima de sine
   d. sustine grupurile formale
  • 1. a+b
  • 2. a+b+d
  • 3. b+c
  • 4. a+c

Intrebari: Sesiune noua de invatare:   Afisare tip nou: