Psihologie Bucuresti an III


Test Autoevaluare: Psihodiagnostic Organizational - Sem 2 - 2010-2011 (51145)

1 ) (6 - MULTI SELECT) (1 ai ales : )
   Spre deosebire de roluri, normele de grup vizeaza comportamente:
   a. similare
   b. diferite
   c. specifice
  • 1. a
  • 2. b
  • 3. c
  • 4. b+c
2 ) (72 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Diagnoza organizationala orientata spre rezolvarea de probleme presupune:
   a. identificarea problemelor
   b. eliminarea disfunctionalitatilor
   c. exploatarea oportunitatilor
  • 1. a+b
  • 2. b
  • 3. b+c
  • 4. a+b+c
  • 5. a
3 ) (1 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   Diagnoza organizationala este o etapa:
   a. a culturii organizationale
   b. a unui proiect de dezvoltare organizationala
   c. a unui proiect de schimbare organizationala
   d. a procesului de luare a deciziilor strategice
  • 1. a+b+d
  • 2. a+c+d
  • 3. b+c+d
  • 4. a+b+c+d
4 ) (36 - MULTI SELECT) (4 ai ales : )
   Stabilirea numarului optim de membri ai unui grup de munca depinde de:
   a. trasaturile de personalitate ale membrilor
   b. sarcinile concrete de munca
   c. fenomenele negative ce pot sa apara
   d. gradul de implicare al membrilor
  • 1. a+b
  • 2. a+c
  • 3. b+d
  • 4. b+c
  • 5. a+b+c+d
5 ) (78 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Nivelul componentelor sistemice, ca nivel de aplicare a diagnozei organizationale, include, dupa cum precizeaza R. Beckhard:
   a. sistemul organizational luat ca intreg
   b. procesele intrasistemice
   c. mediul exterior al organizatiei
   d. subsistemele organizationale
  • 1. a+b+c
  • 2. a+c+d
  • 3. b+c+d
  • 4. a+b+d
6 ) (22 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Grupurile de munca formale pot fi grupuri:
   a. de sarcina
   b. de interese
   c. de comanda
   d. de prietenie
  • 1. a+b
  • 2. a+c
  • 3. b+c
  • 4. b+d
7 ) (45 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Planificarea sistemelor deschise analizeaza interfata dintre:
   a. organizatie si membrii ei
   b. organizatie si mediu
   c. conducere si subordonati
  • 1. a+b+c
  • 2. b
  • 3. c
  • 4. a+c
8 ) (55 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Conform modelului elaborat de W. Burke cu privire la etapele unui proiect de schimbare organizationala, diagnoza organizationala ocupa o pozitie:
   a. de initiere
   b. preliminara
   c. centrala
   d. finala
  • 1. a+b
  • 2. c
  • 3. d
  • 4. c+d
  • 5. a+d
9 ) (23 - MULTI SELECT) (4 ai ales : )
   Pentru Borg si Mastrangelo, diagnoza organizationala implica:
   a. angajatii din intreaga organizatie
   b. angajatii din anumite departamente
   c. metode specifice stiintelor exacte
   d. metode specifice stiintelor comportamentale
  • 1. a+c
  • 2. b+c+d
  • 3. a+b+c
  • 4. a+b+d
  • 5. a+d
10 ) (30 - MULTI SELECT) (4 ai ales : )
   Relatia dintre coeziunea grupului si performanta sa este o relatie:
   a. directa (cu cat coeziunea este mai mare, cu atat performanta creste)
   b. mediata de obiectivele grupului
   c. mediata de standardele de performanta
  • 1. a
  • 2. b
  • 3. c
  • 4. b+c
11 ) (40 - MULTI SELECT) (2 ai ales : )
   Pentru masurarea output-urilor sistemului organizational se utilizeaza termenii:
   a. eficienta
   b. satisfactie
   c. performanta
   d. motivatie
   e. productivitate
  • 1. a+b+c+d+e
  • 2. a+c+e
  • 3. b+c+d
  • 4. a+b+d
  • 5. b+d+e
12 ) (43 - MULTI SELECT) (4 ai ales : )
   Consecintele coeziunii de grup sunt:
   a. comunicarea
   b. satisfactia
   c. performanta
   d. conflictul
   e. competitia
  • 1. a+b
  • 2. b+c
  • 3. d+e
  • 4. a+b+c
13 ) (25 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   Scopul fundamental al diagnozei organizationale consta in:
   a. analizarea problemei de rezolvat
   b. formularea problemei de rezolvat
   c. identificarea unei solutii la problema de rezolvat
  • 1. a+b+c
  • 2. a
  • 3. b
  • 4. c
14 ) (7 - MULTI SELECT) (3 ai ales : )
   Intr-o echipa de munca:
   a. actiunea indivizilor este independenta
   b. actiunea indivizilor este interdependenta
   c. responsabilitatea este colectiva
   d. responsabilitatea este individuala
  • 1. a+c
  • 2. a+d
  • 3. b+c
  • 4. a+c+d
15 ) (2 - MULTI SELECT) (4 ai ales : )
   Abordarea sistemica in diagnoza organizationala este:
   a. asociativa
   b. integralista
   c. determinista
   d. predictiva
  • 1. a+c
  • 2. a+d
  • 3. b+c
  • 4. b+d

Intrebari: Sesiune noua de invatare:   Afisare tip nou: