Sociologie Bucuresti an III


Test Autoevaluare: Psihologia Muncii - Sem 2 - 2010-2011 (6815)

1 ) (31 - ADEV/FALS) (A ai ales : )
    Extinctia este o forma de consolidare bazata pe ideea ca un anumit comportament va disparea daca va fi ignorat.
  • Adevarat Fals
2 ) (6 - ADEV/FALS) (A ai ales : )
    Descrierea postului ofera informatii asupra localizarii postului, obiectivelor acestuia, sarcinilor si conditiilor de munca si a relatiilor organizatorice.
  • Adevarat Fals
3 ) (37 - ADEV/FALS) (F ai ales : )
    Reteaua de comunicare în lant caracterizeaza stilul de conducere democratic, participativ, în care participantii la comunicare se afla în relatii de coordonare, si este indicata în activitati creative.
  • Adevarat Fals
4 ) (56 - MULTI SELECT) (bcde ai ales : )
    Dintre metodele si tehnicile de cunoastere a grupurilor fac parte urmatoarele:
  • a. specificatia de personal
  • b. experimentul de grup
  • c. tehnicile sociometrice
  • d. autobiografia grupurilor
  • e. chestionare pentru cunoasterea personalitatii interpersonale a * membrilor grupului
  • f. metoda timpilor si a miscarilor
5 ) (5 - ADEV/FALS) (A ai ales : )
    Componentele analizei de post sunt descrierea postului si specificatia de personal.
  • Adevarat Fals
6 ) (65 - MULTI SELECT) (bce ai ales : )
    Recrutarea externa prezinta o serie de avantaje care se regasesc printre elementele de mai jos:
  • a. recrutarea personalului este mult mai rapida si mai putin costisitoare;
  • b. permite identificarea si atragerea unui numar mai mare de candidati * potentiali;
  • c. încurajeaza un nou mod de gândire în cadrul organizatiei;
  • d. motivarea personalului creste, iar ambianta morala se îmbunatateste;
  • e. se realizeaza economii în costurile de pregatire pentru ca se * angajeaza profesionisti competenti, bine pregatiti, din exterior
7 ) (36 - ADEV/FALS) (F ai ales : )
    Comunicarea salariala este un schimb de la egal la egal între sectoare, servicii/ departamente diferite si este specific structurilor mici unde ocaziile de dialog sunt frecvente.
  • Adevarat Fals
8 ) (34 - ADEV/FALS) (F ai ales : )
    Validitatea de pregatire se refera la masura în care performanta cursantului la locul de munca a crescut datorita procesului de pregatire.
  • Adevarat Fals
9 ) (75 - MULTI SELECT) (a ai ales : )
     Care dintre modelele specificatiilor de personal are în vedere urmatoarele caracteristici: atribute fizice, realizari individuale, nivel de inteligenta, aptitudini speciale, domenii de interes personal, temperament si circumstante speciale ale postului ?
  • a. planul în sapte puncte al lui A.Rodger
  • b. clasificarea în cinci puncte a lui M.Fraser
10 ) (79 - MULTI SELECT) (abdg ai ales : )
    Factorii externi care pot perturba comunicarea sunt:
  • a. mediul fizic
  • b. mijloac *ele tehnice cu functioare defectuaosa
  • c. afectivitatea
  • d. stimulii vizuali
  • e. distorsiunea seriala
  • f. afectivitatea
  • g. structura organizationala cu canale formale
  • h. limitele individuale
11 ) (64 - MULTI SELECT) (bce ai ales : )
    Care dintre elementele de mai jos reprezinta dezavantaje ale recrutarii interne:
  • a. costul recrutarii personalului este mult mai ridicat;
  • b. împiedica infuzia de “suflu proaspat” si nu favorizeaza promovarea * * unor “ idei noi”;
  • c. la un ritm rapid de extindere a institutiei, posibilitatile de completare a * posturilor *din personalul existent, pot fi depasite;
  • d. nu este nevoie de o perioada de acomodare cu noul loc de munca;
  • e. se pot manifesta favoritisme, persoanele promova *te mentinându-si * legaturile cu fostii colegii de munca;
12 ) (8 - ADEV/FALS) (F ai ales : )
    Stresul de la mijlocul carierei se datoreaza faptului ca persoanele sunt obligate sa intre într-o competitie intensa, pentru a câstiga cât mai mult si pentru a obtine un statut social cât mai înalt.
  • Adevarat Fals
13 ) (80 - MULTI SELECT) (abcde ai ales : )
     Factorii care influenteaza procesul de integrare *sunt:
  • a. scopurile institutiei la care angajatul trebuie sa adere
  • b. coeziunea si coerenta grupului, în care angajatul îsi desfasoara activitatea
  • c. contractul pe care angajatul îl are cu institutia si care stabileste un echilibru între contributiile si realizarile cerute si recompensele financiare si nonfinanciare ale organizatiei
  • d. normele care definesc rolurile angajatului în institutie
  • e. raporturile de putere si de dependenta cu colegii si cu superiorii ierarhici
14 ) (69 - MULTI SELECT) (acdfgij ai ales : )
    Etapele selectiei de personal sunt urmatoarele:
  • a. analiza scrisorii de intentie si a curriculumului vitae
  • b. adaptarea în munca
  • c. interviul de selectie
  • d. testarea psihologica
  • e. recrutarea interna
  • f. probele de cunostinte profesionale
  • g. probele de lucru
  • h. integrarea la locul de munca
  • i. examinarile medicale
  • j. verificarea referintelor * k. * decizia finala
15 ) (70 - MULTI SELECT) (abdefg ai ales : )
    Consolidarile în viziunea lui B.F Skinner sunt:
  • a. facilitatile
  • b. mutarile disciplinare
  • c. mentinerea unei echitati efort-compensatie
  • d. concedierile
  • e. stingerea
  • f. *consolidarile negative
  • g. cresterile salariale

Intrebari: Sesiune noua de invatare:   Afisare tip nou: