Psihologie Brasov an III


Test Autoevaluare: Psihologie Organizationala - Sem 1 - 2009-2010 (1469)

1 ) (50 - MULTI SELECT) (d ai ales : )
    Pentru H. Fayol, in rationalizarea conducerii importanta este ierarhia organizationala, in cadrul careia exista un tip de nivel caruia ii apartin in exclusivitate activitatii de executie, efectuata de lucratori strict specializati in activitati simple si strict delimitate. Este vorba despre nivelul de tip:
  • a. superior
  • b. interimar
  • c. intermediar
  • d. inferior
  • e. de sustinere
2 ) (51 - MULTI SELECT) (e ai ales : )
    O categorie de produse care tine de nivelul vizibil al culturii organizationale asigura vehicularea unor mesaje referitoare la valorile companiei. Este vorba despre produsele:
  • a. fizice
  • b. contemporane
  • c. comportamentale
  • d. comparabile
  • e. verbale
3 ) (1 - MULTI SELECT) (d ai ales : )
    Sintagma “psihologia muncii si organizationala” (PMO) este larg folosita prin includerea urmatoarelor subdomenii:
    1) psihologia personalului;
    2) managementul resurselor umane;
    3) psihologie organizationala;
    4) psihologie inginereasca;
    5) psihologie inovativa.
  • a. 1+2+3
  • b. 2+3+4
  • c. 3+4+5
  • d. 1+3+4
  • e. 1+2+5
4 ) (47 - MULTI SELECT) (c ai ales : )
Trasaturile care individualizeaza organizatia din punctul de vedere al culturii organizationale includ:
    1) simbolurile alese sa reprezinte organizatia;
    2) comportamentele membrilor;
    3) modalitati de abordare a institutiilor;
    4) valorile promovate in mod implicit sau explicit;
    5) obiceiurile si procedurile de dizolvare ale organizatiei.
Va rugam sa indicati varianta de raspuns care include cele mai multe trasaturi, enumerate in mod corect!
  • a. 1+2
  • b. 1+2+3
  • c. 1+2+4
  • d. 1+2+3+4+5
  • e. 2+3+4+5
5 ) (4 - MULTI SELECT) (b ai ales : )
    Deoarece comportamentul organizational se raporteaza in mod continuu la scopurile organizatiei, nivelul de performanta atins si responsabilitatea pozitiei ocupate, acesta are un caracter:
  • a. secvential
  • b. adaptativ
  • c. normativ
  • d. prescriptiv
  • e. eclectic
6 ) (11 - MULTI SELECT) (c ai ales : )
    Comportamentul organizational care poate intari efectele celorlalte tipuri sau sa le concureze si sa intre in competitie cu acestea este cel de tip:
  • a. formal
  • b. neformal
  • c. informal
  • d. inchis
  • e. descris
7 ) (85 - MULTI SELECT) (a ai ales : )
    Componenta fundamentala a antrenarii (ca functie a managementului) poarta denumirea de:
  • a. leadership
  • b. coaching
  • c. supervizare
  • d. initiere
  • e. socializare
8 ) (69 - MULTI SELECT) (d ai ales : )
    Managementul este o activitate:
  • a. specific euro-asiatica
  • b. nespecific umana
  • c. specifica primatelor
  • d. specific umana
  • e. specifica organizatiilor legal contituite
9 ) (64 - MULTI SELECT) (c ai ales : )
    Organizatia ca agent poate fi mai eficienta prin instruirea:
  • a. echipei de conducere
  • b. grupului de munca
  • c. managerului
  • d. subordonatilor
  • e. furnizorilor
10 ) (38 - MULTI SELECT) (c ai ales : )
    In cadrul uneia dintre ipostazele conducerii liderul constituie exemplul demn de urmat si devine punctul de referinta, etalonul pentru grup.
  Este vorba despre:
  • a. seful institutional
  • b. liderul sociometric
  • c. persoana centrala in grup
  • d. liderul ca persoana cea mai influenta in grup
  • e. lider informal
11 ) (95 - MULTI SELECT) (b ai ales : )
    Unul dintre miturile despre leadership afirma faptul ca acesta provine din caracteristici innascute, iar factorii situationali conteaza prea putin. Este vorba despre mitul redat prin formularea:
  • a. “A conduce inseamna a controla”
  • b. “Liderii se nasc, nu apar ca urmare a activitatii ”
  • c. “Exista o formula ideala a leadershipului”
  • d. “Leadershipul este raspunsul la toate problemele”
12 ) (5 - MULTI SELECT) (c ai ales : )
    Deoarece comportamentul organizational presupune o particularizare a structurii formale a fiecarei organizatii, acesta are un substrat:
  • a. secvential si delimitat
  • b. adaptativ si reciproc
  • c. normativ si prescriptibil
  • d. responsabil si singular
  • e. eclectic si dinamic
13 ) (62 - MULTI SELECT) (a ai ales : )
    Un tip de cultura organizationala presupune mobilizarea redusa a salariatilor pentru cresterea adaptabilitatii si realizarea obiectivelor organizatiei. Este vorba despre cultura organizationala:
  • a. a regresului
  • b. a progresului
  • c. a puterii
  • d. de sarcini
  • e. de persoane
14 ) (106 - MULTI SELECT) (d ai ales : )
    O categorie de strategii de rezolvare a problemelor de rol presupun existenta unor relatii interpersonale puternice . Este vorba despre strategiile:
  • a. unice
  • b. unilaterale
  • c. colaterale
  • d. cooperative
  • e. cooptante
15 ) (57 - MULTI SELECT) (a ai ales : )
    Metaforele prin care se realizeza la ora actuala descrierea organizatiilor sunt mai degraba:
  • a. complementare
  • b. exclusive
  • c. divergente
  • d. convergente
  • e. paralele

Intrebari: Sesiune noua de invatare:   Afisare tip nou: