Manangement Financiar Contabil an III

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010
Test adaugat de :aloveloman

1 ) (67 - MULTI SELECT) (c ai ales : ) Atunci cand au aparut fenomene de imobilizare a resurselor in stocuri este necesar ca problema sa fie solutionata prin diferite cai. In textele de mai jos identificati formularea care nu reprezinta cale de solutionare.

a. folosirea resurselor materiale respective, devenite disponibile, chiar in cadrul firmei, dar pe alte destinatii de consum decat cele initiale si daca se justifica economic;
b. inlocuirea unor materiale sau sortimente cu cele existente in stoc si utilizarea lor pentru alte lucrari sau pentru alte produse;
c. asigurarea unor conditii optime pentru activizarea resurselor materiale blocate fara scop economic in stocuri disponibile;
d. contractele economice se adapteaza la noile conditii, tinandu-se cont de gradul de acoperire al sarcinilor de plan cu resursele materiale existente in stoc;
e. desfasurarea unei ample actiuni de informare a potentialilor clienti de pe piata asupra resurselor materiale si produselor disponibile pentru vanzare, folosind in acest sens toate mijloacele posibile care se justifica economic.

2 ) (41 - MULTI SELECT) (b ai ales : )    Pentru a asigura succesul deciziei de a investi Ă®n procesul de formare se impune solutionarea a trei probleme esentiale:
   1. stabilirea justa a momentului declansarii actiunilor de formare;
   2. determinarea nevoilor de formare pe baza rezultatelor si concluziilor din analizele efectuate;
   3. alegerea metodelor, duratei si a ritmului de formare;
   4. costul formarii;
   5. nevoile de personal actuale si de perspectiva.
   Precizati care din variantele de raspuns prezentate mai jos prezinta corect cele trei probleme esentiale Ă®n asigurarea succesului procesului de formare:

a. 1,2,4
b. 1,2,3
c. 2,3,4
d. 2,3,5
e. 1,4,5

3 ) (72 - MULTI SELECT) (b ai ales : ) ĂŽn plan teoretic, dialogul social presupune:
Identificati varianta de rÄspuns corectÄ.

a. raportul dintre cererea si oferta fortei de munca ce este realizat pe piata fortei de munca si reprezinta factorul fundamental Ă®n asigurarea echilibrului fortei de munca;
b. un ansamblu de contacte, comunicari si actiuni minutios organizate, prin care entitaNi sociale organizate si constituite Ă®n conditiile legii sunt antrenate si participa la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori elaboreaza acte normative, propun si sustin soluNii Ă®n scopul rezolvarii problemelor sociale ori economice la diferite niveluri, Ă®ncearca armonizarea intereselor generale si de grup, prevenirea ori solutionarea starilor conflictuale, asigurarea climatului de pace sociala generala;
c. un ansamblu de contacte, comunicari si actiuni minutios organizate, prin care entitati sociale organizate si constituite Ă®n conditiile legii sunt antrenate si participa la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori elaboreaza acte normative, propun si sustin solutii Ă®n scopul rezolvarii problemelor sociale;
d. gasirea unor solutii Ă®n scopul rezolvarii problemelor sociale ori economice la diferite niveluri;
e. consultarea partenerilor sociali cu privire la mÄsurile ce se Ă®ntreprid pe linia restructurÄrii regiilor autonome de sub autoritatea ministerelor, a consiliilor judetene, a consiliilor locale si

4 ) (95 - MULTI SELECT) (e ai ales : ) Pentru ca aprecierea propunerilor sa fie corecta si obiectiva, se numesc Ă®n organizatii experti ai sistemului de propuneri carora le revin urmatoarele sarcini:

a. sa aprecieze propunerile de Ă®mbunatatire Ă®naintate, Ă®n ceea ce priveste posibilitatea de a le utiliza Ă®n organizatie;
b. sa verifice daca Ă®n propuneri este vorba de o Ă®mbunatatire Ă®n sensul directivelor sistemului de propuneri;
c. sa calculeze sau sa estimeze foloasele ce pot fi asteptate Ă®n urma aplicarii unei propuneri de Ă®mbunatatire recomandata pentru a fi acceptata;
d. sa emita o justificare ireprosabila din punct de vedere profesional pentru Ă®napoierea sau respingerea unei propuneri de Ă®mbunatatire;
e. administratorul sistemului sa se Ă®ntĂ˘lneasca cu angajatii si cu sefii lor pentru a discuta si raspunde la Ă®ntrebari. Care din varintele de mai sus nu constituie sarcina a expertilor Ă®n vederea aprecierii propunerilor cĂ˘t mai corect si obiectiv?

5 ) (24 - MULTI SELECT) (b ai ales : )
  ĂŽn procesul managerial al societatii comerciale, cu ajutorul deciziilor se
  stabilesc:
  Ce anume se stabilesc cu ajutorul deciziilor Ă®n procesul managerial al societÄtii comerciale? Identificati varianta de rÄspuns corectÄ care nu are legÄturÄ cu cele
  prezentate mai sus.

a. obiectivele derivate din plan si modalitatile de realizare a acestora;
b. politicile economice a societatii comerciale (elaborarea planului de dezvoltare Ă®n perspectiva);
c. actiunile si comportamentele executantilor;
d. programele corespunzatoare;
e. se adopta perfectionarile si corecturile necesare pentru desfasurarea eficienta

6 ) (79 - MULTI SELECT) (b ai ales : ) Grevele au urmatoarele trasaturi caracteristice:

a. sunt organizate de sindicatele reprezentative sau dupa caz de reprezentantii care vor stabili si durata acestora;
b. pot fi declarate pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic, politic si social al salariatilor;
c. participarea la greva este libera, nimeni nu poate fi constrĂ˘ns sa participe la greva sau sa refuze;
d. salariatii aflati Ă®n greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa Ă®mpiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva;
e. organizatorii grevei, Ă®mpreuna cu conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor. Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura a grevei.

7 ) (65 - MULTI SELECT) (b ai ales : ) Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv iar, Ă®n acest sens trebuie respectate urmatoarele conditi:

a. sistemul de salarizare trebuie sa se sprijine pe un echilibru triplu: ratonalitate, competitivitate, echitate;
b. competitivitatea externa cere ca salariile din unitate sa nu fie asemanatoare cu cele de pe piata fortei de munca;
c. realizarea unei concordant Ă®ntre gradul de dificultate si de important a posturilor si nivelul salariilor;
d. aprecierea performanti, prin luarea Ă®n considerare a rezultatelor obtnute si a gradului de adaptare pe post;
e. modalitatle de fixare si de plata a salariilor. Determinati care din variantele prezentate mai sus nu constituie o conditie Ă®n mentinerea unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv.

8 ) (74 - MULTI SELECT) (d ai ales : ) Sfera de cuprindere a serviciilor se poate materializa in:
Identificati formularea ce nu reprezinta sfera de cuprindere a serviciilor.

a. servicii care contribuie la conceperea si fabricatia unor produse;
b. serviciile care inlesnesc comercializarea produselor;
c. asistenta in domeniul organizarii si conducerii productiei;
d. modalitatile practicate de producator-furnizor pentru desfacerea produselor sale;
e. asistenta in domeniul organizarii si conducerii activitatii de desfacere.

9 ) (69 - MULTI SELECT) (b ai ales : ) Cheltuielile de stocare, cuprind cheltuielile efectuate cu:
Identificati formularea care contine raspunsul corect cu privire la ce cuprind cheltuielile de stocare.

a. transportul intern, manipularea, depozitarea propriu-zisa, conservarea, paza, evidenta, sau eventuale deteriorari; imobilizarea fondurilor financiare;
b. stationarea resurselor materiale in stoc; primirea-receptia; transportul intern, manipularea, depozitarea propriu-zisa, conservarea, paza, evidenta, sau eventuale deteriorari; imobilizarea fondurilor financiare;
c. stationarea resurselor materiale in stoc; primirea-receptia; imobilizarea fondurilor financiare;
d. stationarea resurselor materiale in stoc; primirea-receptia; transportul intern, manipularea, depozitarea propriu-zisa, conservarea, paza, evidenta, sau eventuale deteriorari;
e. stationarea resurselor materiale in stoc; transportul intern, manipularea, depozitarea propriu-zisa, conservarea, paza, evidenta, sau eventuale deteriorari.

10 ) (90 - MULTI SELECT) (c ai ales : ) Conceptul de protectie sociala:

a. cuprinde masuri care urmaresc actualizarea, contracararea efectelor inflatiei;
b. cuprinde indexari ce pot aparea Ă®ntre anumite categorii de venituri;
c. vizeaza un ansamblu de masuri care conduc la apararea indivizilor Ă®n fata riscurilor de natura economica, sociala, comportamentala, iar Ă®n sens restrĂ˘ns ea se circumscrie la complexul de masuri si preocupari luate de institutiile publice si orientate spre siguranNa existentei;
d. vizeaza masuri de stimulare a mobilitatii fortei de munca;
e. vizeaza masuri de stimulare a angajatorilor pentru Ă®ncadrarea Ă®n munca a somerilor. Indicati varianta care defineste corect conceptul de protectie sociala.

11 ) (33 - MULTI SELECT) (c ai ales : )
  Functia preventiva a controlului la nivel de societate comerciala se manifesta:
  CĂ˘nd se manifesta functia preventiva a controlului la nivel de societate comerciala? Indicati varianta de raspuns corecta.

a. dupa ce au aparut abaterile fata de valorile preconizate;
b. Ă®naintea producerii abaterile fata de valorile preconizate;
c. nu dupa ce au aparut abaterile fata de valorile preconizate, ci Ă®naintea producerii lor;
d. dupa constatarea erorii Ă®n activitatea manageriala;
e. periodic conform noilor politici adoptate.

12 ) (87 - MULTI SELECT) (e ai ales : ) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului Ă®n urmatoarele situatii:

a. Ă®n cazul Ă®n care salariatul a savĂ˘rsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii sau de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
b. Ă®n cazul Ă®n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, Ă®n conditiile Codului de procedura penala;
c. Ă®n cazul Ă®n care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa-si Ă®ndeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
d. Ă®n cazul Ă®n care salariatul nu corespunde profesional locului de munca Ă®n care este Ă®ncadrat;
e. Ă®n cazul desfiintarii locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Care din variantele de mai sus nu constituie o situatie Ă®n care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului?

13 ) (92 - MULTI SELECT) (b ai ales : ) Protectia muncii reprezinta:

a. un element important al organizarii muncii;
b. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea, Ă®ndrumarea si controlul procesului muncii si care are ca obiectiv crearea conditiilor optime pentru apararea vietii si sanatatii tuturor participantilor la acest proces, prevenirea accidentelor si a Ă®mbolnavirilor profesionale;
c. un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea, Ă®ndrumarea si controlul procesului muncii;
d. totalitatea normelor de drept;
e. obligatiile conducerilor de a asigura salariatilor conditii bune pentru desfasurarea muncii. Care din variantele prezentate defineste corect protectia muncii?

14 ) (2 - MULTI SELECT) (a ai ales : )
  Structurile verticale ale activitatii economice sunt:
   1. economia familiei;
   2. microeconomia;
   3. mezoeconomia;
   4. macroeconomia;
   5. regionaloeconomia;
   6. mondoeconomia.
   Alegeti raspunsul corect dintre urmatoarele combinatii:

a. 2,3,4,6;
b. 1,2,3,4;
c. 3,4,5,6;
d. 2,4,5,6;
e. 1,2,4,5.

15 ) (44 - MULTI SELECT) (b ai ales : )
  Instrument de baza al managementului financiar, al analizei si controlului, al
  asigurarii echilibrului financiar al societatii comerciale bugetul de venituri si cheltuieli
  ofera managerului general urmatoarele informatii legate de:
   1) posibilitatea de a cunoaste mijloacele financiare;
   2) metodele de utilizat pentru sporirea eficientei economice;
   3) un ansamblu de informatii cu privire la o unitate si la produsele acesteia, a
   caror merite sau calitati se difuzeaza prin intermediul diferitelor mijloace de
   comunicare, cu cheltuieli din partea societatii comerciale;
   4) metodele de utilizat pentru cresterea profitului, prin antrenarea Ă®ntregului
   personal;
   5) doar o imagine sumara a starii Ă®n care se afla societatea comerciala.
   Care din combinatiile enumerate mai jos reprezinta informatii importante pentru
   manager Ă®n ceea ce priveste bugetul de venituri si cheltuieli ca instrument de baza al
   managementului financiar, al analizei si controlului, al asigurarii echilibrului financiar
   al societatii comerciale:

a. 1,4,5
b. 1,2,4
c. 1,2,3
d. 1,3,5
e. 3,4,5

Intrebari: Sesiune noua de invatare:

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010
Test adaugat de :aloveloman

Cauta teste

Contul tau

Alte materii

Facultati

Publishitate

Manangement Financiar Contabil an III

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010 Test adaugat de :aloveloman

Cauta teste

Contul tau

Alte materii

Facultati

Publishitate

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010
Test adaugat de :aloveloman