Manangement Financiar Contabil an III

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 MAN. RESURSE UMANE - SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010
Test adaugat de :aloveloman

1 ) (79 - MULTI SELECT) (b ai ales : ) Grevele au urmatoarele trasaturi caracteristice:

a. sunt organizate de sindicatele reprezentative sau dupa caz de reprezentantii care vor stabili si durata acestora;
b. pot fi declarate pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic, politic si social al salariatilor;
c. participarea la greva este libera, nimeni nu poate fi constrans sa participe la greva sau sa refuze;
d. salariatii aflati in greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva;
e. organizatorii grevei, impreuna cu conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor. Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura a grevei.

2 ) (5 - MULTI SELECT) (c ai ales : )    Activitatile departamentului de personal sunt grupate dupa cum urmeaza:
   1. activitati strategice de natura stabilirii politicii de personal, planificarea pe termen lung si inovarea;
   2. implementarea politicii organizatiei;
   3. activitati de motivare a echipei;
   4. activitati de consultanta, respectiv asistarea managerilor in aspectele cheie ale
   managementului personalului;
   5. activitati operationale de zi cu zi, ca de pilda, recrutarea de personal, pastrarea evidentelor cu angajatii.
   Care din variantele de mai jos reprezinta activitati ale departamentului de personal:

a. 1,3,5
b. 2,3,4
c. 1,4,5
d. 1,2,3
e. 3,4,5

3 ) (78 - MULTI SELECT) (d ai ales : ) Potrivit legii greva constituie:

a. sustinerea revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati;
b. solutionarea conflictului de interese;
c. incetarea colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate fara sa fie declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese;
d. o incetare colectiva si voluntara a lucrului intr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictului de interese;
e. un drept al somerului. Alegeti varianta care defineste cel mai bine greva, potrivit legii.

4 ) (65 - MULTI SELECT) (b ai ales : ) Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv iar, in acest sens trebuie respectate urmatoarele conditi:

a. sistemul de salarizare trebuie sa se sprijine pe un echilibru triplu: ratonalitate, competitivitate, echitate;
b. competitivitatea externa cere ca salariile din unitate sa nu fie asemanatoare cu cele de pe piata fortei de munca;
c. realizarea unei concordant intre gradul de dificultate si de important a posturilor si nivelul salariilor;
d. aprecierea performanti, prin luarea in considerare a rezultatelor obtnute si a gradului de adaptare pe post;
e. modalitatle de fixare si de plata a salariilor. Determinati care din variantele prezentate mai sus nu constituie o conditie in mentinerea unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv.

5 ) (48 - MULTI SELECT) (c ai ales : )    Cu privire la responsabilitatea evaluarii performantlor se ridica numeroase probleme:
   1. evaluarea subordonatilor de manager;
   2. evaluarea sefilor ierarhici de catre subordonat;
   3. evaluarea celorlalti salariati de pe posturi echivalente;
   4. evaluarea sefilor din alte organizati;
   5. autoevaluarea;
   6. evaluarea de catre evaluatori externi.
   Care din variantele de mai jos prezinta principalele probleme cu privire la responsabilitatea evaluarii performantlor:

a. 2,3,4,5,6
b. 1,3,4,5,6
c. 1,2,3,5,6
d. 1,2,4,5,6
e. 1,2,3,4,5

6 ) (35 - MULTI SELECT) (c ai ales : )    in procesul de asimilare si integrare a noilor angajati se disting trei etape:
   1. acomodarea;
   2. incurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;
   3. integrarea la locul de munca;
   4. integrarea in organizatie;
   5. integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.
   Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului de asimilare si integrare a noilor angajati:

a. 1,2,3
b. 1,3,5
c. 1,3,4
d. 2,3,4
e. 3,4,5

7 ) (43 - MULTI SELECT) (e ai ales : )    Contractele speciale de formare profesionala includ:
   1. contractul de calificare profesionala;
   2. contractul de adaptare profesionala;
   3. contractul individual de munca;
   4. contactul de ucenicie la locul de munca;
   5. contractul de asigurari sociale.
   Care din variantele de mai jos reprezinta contracte speciale de formare profesionala:

a. 1,3
b. 2,3
c. 4,5
d. 3,4
e. 1,2

8 ) (56 - MULTI SELECT) (a ai ales : ) Avantajele pe care le prezinta planificarea promovarii, atat pentru organizate cat si pentru salariat sunt:

a. dezvolta neincrederea ca posturile esentale vor fi ocupate fara intrerupere;
b. contribuie la formarea lucratorilor in vederea ocuparii anumitor functi, inainte chiar ca acestea sa devina vacante;
c. asigura bunul mers al organizatei, evitand fenomenul de dezorganizare generat de plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;
d. da posibilitatea lucratorilor sa prevada ei insisi, sansele lor de a face cariera si, ca urmare a eforturilor depuse in vederea formarii si perfectonarii, sa se adapteze la nevoile de viitor ale organizatei;
e. ajuta organizata sa-si pastreze personalul ei calificat si, in plus, sa atraga salariat compenent. Care din variantele de mai sus nu reprezinta un avantaj al planificarii promovarii pentru salariat si organizate?

9 ) (89 - MULTI SELECT) (a ai ales : )    Trasaturile caracteristice ale somajului sunt urmatoarele:
   1. nivelul somajului, care se determina atat absolut, respectiv ca numar, cat si relativ, adica sub forma de rata a somajului, calculata ca raport intre numarul somerilor si populatia activa;
   2. intensitatea somajului;
   3. durata somajului sau perioada de somaj de la momentul pierderii locului de munca pana la reducerea activitatii;
   4. structura somajului sau componentele acestuia formate prin clasificarea somerilor dupa anumite criterii;
   5. sporul natal al resurselor de forta de munca.
   Identificati varianta care prezinta corect trasaturile caracteristice ale somajului:

a. 1,2,3,4
b. 1,3,4,5
c. 2,3,4,5
d. 1,2,4,5
e. 1,2,3,5

10 ) (75 - MULTI SELECT) (e ai ales : ) Activitatea comisiilor de dialog social vizeaza, in special, urmatoarele:

a. asigurarea unor relatii cu partenerii sociali-administratie, patronat, sindicate;
b. consultarea partenerilor sociali asupra initiativelor legislative sau de alta natura, cu caracter economico-social, din domeniul de activitate al ministerului respectiv;
c. alte probleme din sfera de activitate a ministerului respectiv sau din judete, asupra carora partenerii sociali convin sa discute; pag 204 manual
d. consultarea partenerilor sociali cu privire la masurile ce se intreprid pe linia restructurarii regiilor autonome de sub autoritatea ministerelor, a consiliilor judetene, a consiliilor locale si a societatilor comerciale din sectorul respectiv in corelare cu masurile de reconversie a forNei de munca;
e. asigurarea restructurarii si dezvoltarii economiei nationale. Identificati care din variantele de mai sus nu reprezinta o activitate specifica comisiilor de dialog social.

11 ) (55 - MULTI SELECT) (d ai ales : )    in planul semnificatei, o promovare judicios conceputa si realizata este de natura sa:
   1. stimuleze in mod eficace initativa si ambita salariatului;
   2. dea un puternic impuls la ridicarea nivelului de calificare a salariatului;
   3. conduca la perfectonarea salariatului;
   4. scada randamentul si satisfacta in munca;
   5. mareasca satisfacta in munca a salariatului;
   6. incite salariatul sa se identifice cu functa sa si cu organizata in care lucreaza.
   Care din variantele de mai jos constituie avantaje ale unei promovari judicios concepute si realizate:

a. 1,2,3,4,5
b. 1,2,3,4,6
c. 2,3,4,5,6
d. 1,2,3,5,6
e. 1,3,4,5,6

12 ) (76 - MULTI SELECT) (e ai ales : ) Principiile care stau la baza activitatii si functionarii sindicatelor sunt:

a. sindicatele sunt organizatii profesionale non-profit organizate dupa criteriul locului de munca sau al profesiei-meseriei, in scopul apararii drepturilor economice, sociale, culturale si sportive ale categoriei profesionale in contradictoriu cu patronatul sau alte organe reprezentative ale statului pe plan central ori local;
b. functioneaza pe baza statutelor proprii adoptate cu respectarea dispozitiilor imperative ale legii;
c. sindicatele se organizeaza pe principiul Â“liberului consimtamant conform legii;
d. au independenta organizatorica si patrimoniala;
e. au ca scop apararea drepturilor salariatilor si promovarea intereselor profesionale, sociale si economice ale patronatului. Alegeti varianta care nu exprima un principiu privind sindicatele.

13 ) (69 - MULTI SELECT) (c ai ales : )    in definirea politicii manageriale in stransa legatura cu flexibilitatea salariala, managerul va tine seama si de unele corelatii partiale:
   1. gradul de competitivitate;
   2. relatia cost salarial cerere agregata de forta de munca;
   3. nivelul de pregatire profesionala;
   4. cererea de forta de munca este dependenta de marimea si evolutia costurilor fixe cu forta de munca;
   5. raportul salariu mediu ocupare, ceea ce inseamna comensurarea influentei factorilor specifici sectorului de activitate asupra salariului mediu.
   Care din variantele prezentate mai jos constituie corelatii de care managerul tine seama in definirea politicii manageriale aflate in stransa legatura cu flexibilitatea salariala:

a. 1,2,3
b. 2,3,5
c. 2,4,5
d. 1,2,4
e. 1,3,5

14 ) (41 - MULTI SELECT) (b ai ales : )    Pentru a asigura succesul deciziei de a investi in procesul de formare se impune solutionarea a trei probleme esentiale:
   1. stabilirea justa a momentului declansarii actiunilor de formare;
   2. determinarea nevoilor de formare pe baza rezultatelor si concluziilor din analizele efectuate;
   3. alegerea metodelor, duratei si a ritmului de formare;
   4. costul formarii;
   5. nevoile de personal actuale si de perspectiva.
   Precizati care din variantele de raspuns prezentate mai jos prezinta corect cele trei probleme esentiale in asigurarea succesului procesului de formare:

a. 1,2,4
b. 1,2,3
c. 2,3,4
d. 2,3,5
e. 1,4,5

15 ) (12 - MULTI SELECT) (a ai ales : ) Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la un sistem, respectiv la un ansamblu de metode si forme dintre care un rol esential revine:

a. planului si prognozelor;
b. planului analizei;
c. prognozelor si procesului planificarii;
d. previziunii necesarului de personal;
e. prognozelor.

Intrebari: Sesiune noua de invatare:

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 MAN. RESURSE UMANE - SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010
Test adaugat de :aloveloman

Cauta teste

Contul tau

Alte materii

Facultati

Publishitate

Manangement Financiar Contabil an III

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 MAN. RESURSE UMANE - SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010 Test adaugat de :aloveloman

Cauta teste

Contul tau

Alte materii

Facultati

Publishitate

Test Autoevaluare: SH MFC 3-LICENTA MODUL 1 MAN. RESURSE UMANE - SPIRU HARET CONSTANTA - Sem 2 - 2009-2010
Test adaugat de :aloveloman